Zasiłek pogrzebowy
Osoby, które pokryły koszty pogrzebu, mogą ubiegać się w ZUS
o zasiłek pogrzebowy.
Do członków rodziny, po których przysługuje zasiłek
pogrzebowy, zalicza się:
- małżonka
(wdowę i wdowca),
- rodziców,
- ojczyma,
macochę oraz osoby przysposabiające,
- dzieci
własne,
- dzieci
drugiego małżonka,
- dzieci
przysposobione oraz inne dzieci przyjęte na wychowanie i utrzymanie przed
osiągnięciem przez nie pełnoletniości, a także wnuki i rodzeństwo.
Od 1 marca 2015 roku do tego kręgu zostały włączone również
dzieci umieszczone w rodzinie zastępczej, dziadkowie oraz osoby, nad którymi
została ustanowiona opieka prawna.
Wysokość zasiłku pogrzebowego ustalana jest przez Zakład
Ubezpieczeń Społecznych zgodnie z obowiązującą
podstawą prawną (wynosi 4 000 tys. zł).
Jednak w związku z tym, że zasiłek pogrzebowy przysługuje
osobie, która rzeczywiście pokryła koszty pogrzebu, świadczenie to może
otrzymać również pracodawca, dom pomocy społecznej, gmina, powiat lub osoba
prawna Kościoła lub związku wyznaniowego. W takim przypadku zasiłek przysługuje
w wysokości udokumentowanych kosztów pogrzebu, nie wyższej jednak niż 200 proc.
przeciętnego wynagrodzenia.
Jeśli koszty pogrzebu poniosła więcej niż jedna osoba lub
podmiot, zasiłek pogrzebowy ulega podziałowi między te osoby lub podmioty -
proporcjonalnie do poniesionych kosztów.
Odprawa pośmiertna
Członkowie rodziny zmarłego pracownika mogą też otrzymać
odprawę pośmiertną, jeżeli zgon nastąpił w czasie trwania stosunku pracy lub po
jego rozwiązaniu, ale w czasie pobierania przez pracownika zasiłku z tytułu
niezdolności do pracy wskutek choroby.
Odprawę pośmiertną dzieli się pomiędzy wszystkich
uprawnionych członków rodziny w równych częściach. Jeśli jest tylko jeden członek
rodziny uprawniony do odprawy pośmiertnej, wtedy przysługuje mu odprawa w
wysokości połowy kwoty określonej w kodeksie pracy.